Information om UGL 2008

Bakgrund

UGL-kursen har kontinuerligt uppgraderats under åren från 1981 till nu. Då nyare forskningsresultat avseende grupputvecklings- och ledarskapsområdet inom psykologin presenterats och blivit tillgängligt påkallades också behovet med en större revidering av kursmaterialet UGL. 

Denna revidering är nödvändig så att forskningsresultat omsatta i utbildningskoncept är i samklang med varandra. Utifrån detta resonemang kommer UGL-konceptet framledes att uppdateras kontinuerligt av Försvarshögskolan.

UGL 2008 är benämningen på det nya UGL-konceptet. Detta koncept prövades första gången under 2007 på av Försvarshögskolan anordnade UGL-kurser. Ett större test av materialet, 10 kurser, genomfördes under vecka 744 i samarbete med Umeå universitet. Erfarenheter från dessa försök inarbetades i materialet.  Vidare har erfarenheter från kurser UGL-2008 genomförda under år 2008 tagits tillvara tillsammans med de erfarenheter som erhållits från vidareutbildningen av handledare till UGL-2008. Dessa erfarenheter har tillförts kursmaterialet.

För utvecklingsarbetet med UGL 2008 skapades en arbetsgrupp. Gruppens uppgift har varit att infoga senaste forskning inom för UGL intressanta delar i konceptet och att kvalitetssäkra innehållet i det nya konceptet UGL 2008.

Arbetsgruppen har bestått av:

• Christer Sandahl, Karolinska Institutet, Vetenskaplig ledare
• Eva-Lena Tedfeldt, Försvarshögskolan, Projektledare UGL 2008
• Jarl Silfverberg, Försvarshögskolan, Projektledare UGL

Till arbetsgruppen har medverkan bl a från Karlstads Universitet och andra med kunskaper och erfarenheter som kunnat berika UGL-konceptet knutits. Vidare har erfarna handledare medverkat i en referensgrupp. Påverkan och berikning kring hur det nya konceptet ser ut har också skett genom alla de värdefulla samtal under åren vid de handledarseminarier som Försvarshögskolan arrangerat för UGL-handledare.

Inom Försvarshögskolan haar arbetet med att uppdatera och vidareutveckla UGL 2008 fortsatt under år 2009.

Inriktning på UGL 2008

UGL 2008 bygger på nuvarande UGL 2000 avseende metodik, pedagogik dock med en tydligare och mera omfattande processinriktning.

Nyheter/förändringar

Metodik och etik

Omarbetande av anvisningar före kurs för handledare med tydligare anvisningar om handledarmetodik samt handledarens roll i gruppen. Avsnittet om handledaretik utökas. Nya Anvisningar före kurs för deltagare har också utarbetats.

Grupputveckling och gruppdynamik

Betoningen på gruppdimensionen blir tydligare genom inarbetande av aktuella forskningsresultat från smågruppsforskning. Detta innebär att det blir ett tydligare sociologiskt perspektiv tillsammans och integrerat med det individualpsykologiska perspektivet som redan finns genom FIRO-modellen.

Således i sammanfattning:

• grupputveckling/gruppdynamik. Avsnittet korrigeras och uppdateras framförallt med Susan Wheelan's intergrerade modell över gruppens utveckling.  Den som vill fördjupa sig i denna hänvisas till: Wheelan, S,A. (2005), 2 ed. Group Processes, A Developmental Perspective. New York: Allyn and Bacon. ISBN 0-205-41201-7
• maktbegreppet tillförs genom att frågor om maktbeteenden och makt lyfts fram.

FIRO används för att ge en fördjupad förståelse för de individuella drivkrafterna bakom dynamiken i gruppen/relationerna.

Värderingar

Området breddas och fördjupas genom värdegrundsteori och exempel. Detta innehåller också avsnitt om gender och mångfald. Nya uppgift har också tillförts.

Ledarskap

En total översyn hart genomförts. Aktuell ledarskapsforskning har inarbetas. Avsnittet är harmoniserat med konceptet Utvecklande Ledarskap. Ledarskap och grupputveckling har fått en mera fyllig teoriomfattning.

Lärande

Den pedagogiska ansatsen uppdateras. Deltagarna får möjlighet att på ett mera aktivt sätt själva driva och utveckla processen/processerna samt reflektionsmomenten.

Affektionslära

Ett nytt moment med nya arbetsuppgifter kring affekter och känslor har skapats. Hela teoriavsnittet är nyskrivet.

Kommunikation

Avsnittet kommunikation har omformats i sin helhet med bl a införande av metakommunikation och metareflektionsbegreppen i materialet.

Feedback

Fördjupade feedbackuppgifter har tillförts konceptet.

Självkännedom

Ett självkännedomsinstrument framtaget av forskare vid Ledarskapsinstitutionen vid Försvarshögskolan, baserat på aktuell personlighetsforskning är grunden för en självkännedomsuppgift. Denna uppgift avses kopplas till en fylligare utvecklingsplan (brev till mig själv) som deltagarna arbetar med under fredagen.

Övrigt

Ett nytt avsnitt om problemlösande i grupp har tillskapats.

• Fördjupat stresskapitel med arbetsuppgifter har formats.
• Ett antal uppgifter, tidigare benämnt övningar, tillförs. Alternativt används tidigare uppgifter på ett nytt sätt, naturligtvis har då andra försvunnit som exempelvis vissa värderingsuppgifter.
• Fördjupningstexter tillförs under nytt uppslag 26.
• En utökad lista över aktuell referenslitteratur har skrivits, uppslag 27 i materialet.

Tidplan för UGL 2008

Vidareutbildning av nu verksamma handledare till UGL 2008 sker under år 2008 samt 1:a kvartalet år 2009. Detta innebär att sista datum för genomförande av kurser enligt UGL 2000 är 2009-03-31. Efter denna tidpunkt skall all kursverksamhet avseende UGL genomföras med UGL 2008 material och i enlighet med det innehåll, den etik och det handledarförhållningsätt som finns för detta koncept. 

Vidareutbildningsinsatsen är nu avslutad.

Varför vidareutbildning?

Vidareutbildningen är en del av kvalitetssäkringen av UGL-konceptet.  En UGL-kurs är, oavsett var den genomförs eller av vilka handledare den genomförs av, till grundläggande värderingar, innehåll och metod likartad. Eftersom UGL 2008 innebär förändring, även om de två grundläggande fundamenten för kursen, grupputveckling och ledarskap, det samma, så sker i och med UGL 2008 en metodisk, innehållsmässig samt teoretisk fördjupning vilket påkallar behov av en vidareutbildning.

Vidareutbildningen är också en del i utvecklingen av och skyddet av varumärket UGL. Handledare med giltig utbildningsgång och avtal med FHS får del i form av effekterna av det informationsarbetet Försvarshögskolan genomför för UGL 2008.

Nytt avtal upprättas mellan varje handledare och Försvarshögskolan, som reglerar användandet av 2008-materialet. Handledare med giltigt avtal för UGL 2008 med Försvarshögskolan äger också möjlighet att använda UGL logotyp för egen information kring och marknadsföring för UGL-2008.

Framtiden

Försvarshögskolan äger hela UGL-konceptet. Detta innebär förvaltning, utveckling och övrig kvalitetssäkring.

En ambition med UGL 2008 är att konceptet från och med denna utgåva ständigt skall vara under revision. Detta innebär att olika avsnitt kan förändras/utvecklas om/när så påkallas. Nytt material för dessa avsnitt kan då sändas eller distribueras på t ex handledarseminarier. Handledare ska ha möjlighet att påverka den fortsatta utvecklingen och innehållet i konceptet inom ramen för beprövad erfarenhet och vetenskap.

Nyheter september 2008

Vidare så har UGL-materialet genus och diskrimineringsgranskats i alla delar av Gudrun Schyman som gått UGL för att få förståelse för materialet. Gudrun har utifrån sin erfarenhet som socionom och offentlig debattör i dessa frågor en bred erfarenhet.

De stora förändringarna som genusgranskningen medfört förutom granskningen i sig, är att ett nytt avsnitt tillskapats som behandlar olika former av diskriminering. I detta avsnitt ingår också begreppet mångfald. I och med att diskriminerings- och maktordningsfrågor lyfts innebär detta att dessa frågor också kommit att inarbetas i reflektionsfrågorna till kursmaterialet. Som bilaga till avsnittet finns också en beskrivning av könsmaktsordningen och andra maktordningar som bygger på majoritet/minoritet.

Förändringarna i detta avsnitt medför också förändringar i andra avsnitt där härskarteknikerna av den norska sociologiprofessorn Berit Ås inarbetats. Härmed har maktbegreppet fått utrymme och kan därmed samtalas kring.

Nyheter september 2009

Under våren har arbete med ett nytt avsnitt om kommunikation samt kompletteringar till avsnittet om känslor påbörjats. Under arbete är också just nu är ytterligare uppgift som skall komplettera konflikthanteringsuppgifterna som finns i materialet. Dessa ändringar och kompletteringar kommer att distribueras till handledare under början av år 2010 då de är färdigutvecklade.

Fördjupad UGL, FUGL, och Handledar-UGL, HUGL

Det som sker i och med att grundkursen UGL 2008 är klar, är att F- och HUGL-utbildningarna utvecklas så att de tillsammans med grundkursen UGL 2008 bildar en helhet. Arbetet på att utveckla FUGL och HUGL inledes under början av år 2008. De första HUGL-kursen har genomförts under veckorna 39-40 respektive 49-50 2008. Under 2009 har en kurs HUGL genomförts, se vidare information om kursen under HUGL- rubriken på hemsidan.

Under 2009 har två FUGL-kurser med det nya materialet genomförts. Resultaten och utvärderingarna från de första kurserna är mycket goda.

Under 2010 kommer information om UGL-2008 ges i massmedia eller på annat sätt. Här kommer särskilt att påtalas att köpare av kursen UGL uppmanas kontrollera att genomförarna är behöriga handledare enligt UGL 2008 samt att de innehar giltigt avtal med Försvarshögskolan. Detta kan göras i Försvarshögskolans handledarregister eller genom kontakt med Lena Nerman, 054-10 40 32 alternativt; lena.nerman@fhs.se