Maria Fors Brandebo
Associate Professor, Senior Lecturer
Leadership
Organisation
Department of Security, Strategy and Leadership
Division of Leadership
Karlstad
About Maria
Latest publications
-
How contextual is destructive leadership? : A comparison of how destructive leadership is perceived in usual circumstances versus crisisPart of International Journal of Organizational Analysis
-
Destructive leadership in crisis managementPart of Leadership & Organization Development Journal
Maria Fors Brandebo
fil.dr i psykologi
Forskar huvudsakligen om destruktivt ledarskap, tillit och arbetstillfredställelse.
Undervisar inom Utvecklande ledarskap, Indirekt ledarskap, Destruktivt ledarskap, Tillit.
Maria Fors Brandebo (PhD in Psychology, Karlstad University, Sweden) is a researcher at the Department of Security, Strategy and Leadership. She has published articles, book chapters and research reports within the field of psychology and leadership (especially destructive leadership), motivation, trust, job satisfaction and organisation.
• Organisatoriskt engagemang hos återrekryterade soldater/sjömän
• Tillit och motivation under internationella insater
• Validering av Officersprogrammets urvalsprocess
• Ledarskapets betydelse för Försvarsmaktens personalförsörjning
• Rekrytering och förmåga att behålla personal
• Destruktivt ledarskap
• Tillitsskapande ledarskap
• Arbetstillfredsställelse hos anställda soldater och sjömän
Försvarshögskolan Universitetslektor
Forskar huvudsakligen om destruktivt ledarskap, tillit och arbetstillfredställelse.
Undervisar inom Utvecklande ledarskap, Indirekt ledarskap, Destruktivt ledarskap, Tillit.
Maria Fors Brandebo (PhD in Psychology, Karlstad University, Sweden) is a researcher at the Department of Security, Strategy and Leadership. She has published articles, book chapters and research reports within the field of psychology and leadership (especially destructive leadership), motivation, trust, job satisfaction and organisation.
• Organisatoriskt engagemang hos återrekryterade soldater/sjömän
• Tillit och motivation under internationella insater
• Validering av Officersprogrammets urvalsprocess
• Ledarskapets betydelse för Försvarsmaktens personalförsörjning
• Rekrytering och förmåga att behålla personal
• Destruktivt ledarskap
• Tillitsskapande ledarskap
• Arbetstillfredsställelse hos anställda soldater och sjömän
Försvarshögskolan Universitetslektor