Betydelsen av psykologisk trygghet för säkerhet och intention att lämna
Studiens syfte är att undersöka den upplevda graden av psykologisk trygghet inom Försvarsmakten och om det finns några kopplingar mellan denna upplevelse och å ena sidan säkerheten i verksamheten och å andra sidan intentionen att lämna organisationen.
Brister i säkerhetskulturen
Att höja säkerhetsnivån i Försvarsmaktens militära övningsverksamhet är i dag ett uppmärksammat och prioriterat område, då en alltför hög förekomst av riskfyllda situationer, incidenter och olyckor har rapporterats inom flera militära verksamheter samtidigt som brister har identifierats i den rådande säkerhetskulturen vid vissa regementen och förband.
Hög personalomsättning
Parallellt med denna utmaning brottas även vissa förband med en hög personalomsättning och svårigheter att attrahera nya medarbetare. Ur ett strategiskt personalförsörjningsperspektiv är båda dessa fokusområden därmed att betrakta som mycket angelägna för att Försvarsmaktens möjligheter att kunna bedriva den verksamhet som krävs och planeras för de kommande åren.
Psykologisk trygghet
Ett uppmärksammat begrepp som har visat sig främja bland annat lärande och innovationskraft i organisationer är psykologisk trygghet. En psykologiskt trygg grupp kännetecknas av respekt för varandras kompetens, intresse och öppenhet för kollegorna som personer, positiva intentioner gentemot varandra samt mod att konfrontera varandra och ge sig in i konstruktiva konflikter. Trots det stora empiriska stödet för den viktiga roll som psykologisk trygghet spelar för flera aspekter av dagens arbetsliv, finns det fortfarande inte många studier som undersöker kopplingar till arbetsmiljörelaterad säkerhet eller hur avgörande en svag psykologisk trygghet kan vara för att medarbetare ska söka sig till andra arbetsgivare.
Studien är induktiv multimetodstudie, i och med att den har en explorativ ansats där både kvantitativa och kvalitativa datainsamlingsmetoder kommer att användas för att få en ökad förståelse om de undersökta fenomenen och deras relation till varandra i kontexten av en försvarsorganisation.
Ansvarig institution
Institutionen för ledarskap och ledning
Pågår
2024-2026