Rekrytering, förmåga att behålla personal, och urvalssystemutveckling

Projektet omfattar sex delstudier som tillsammans undersöker centrala frågor om rekrytering, ledarskap och organisationskultur i Försvarsmakten. Genom att analysera allt från urvalsprocesser och chefsutveckling till uppdragstaktik, destruktivt ledarskap och moralisk integritet syftar projektet till att stärka kunskapsunderlaget för framtidens militära ledarskap.

Projektet består av sex delprojekt:

Rekryteringsutvecklingen till Försvarsmakten

Delprojektet syftar till att följa rekryteringsutvecklingen till Försvarsmakten i termer av kvantitet och kvalitet, för att kunna observera förändringar.

Delegering och uppdragstaktik

För att uppdragstaktik ska fungera effektivt behöver ledare våga och vilja delegera och underställda våga och vilja ta ansvar och initiativ. Det behöver också finnas tillit mellan överordnade och underställda och en miljö som gynnar tillitsutveckling. Negativ organisationskultur riskerar att undergräva tillit och mod. Under 2026 genomförs en intervjustudie med syfte att identifiera kulturbärare i Försvarsmakten.

Försvarsmaktens ledarkriterier

Projektet finns tillgängligt som stöd för Försvarsmaltens chefsförsörjningssektion (CFS) relaterat till deras arbete med Försvarsmaktens ledarkriterier. Under 2026 ligger fokus på talent management i relation till chefsutveckling.

Validering av Officersprogrammets urvalsprocess

I denna delstudie studeras om urvalskriterierna som används vid uttagning till Officersprogrammet kan predicera utfall så som prestation, motivation att fortsätta i Försvarsmakten och hälsa under tjänstgöring.

Destruktivt ledarskap

Projektet har under många år studerat vad destruktivt ledarskap är och vad det får för konsekvenser. På senare år har fokus legat på att identifiera coping- och hanteringsstrategier för att hantera destruktivt ledarskap. Under 2026 fortsätter detta arbete genom en intervjustudie för att fånga organisatoriska strategier för att hantera destruktivt ledarskap.

Moralisk integritet

Delprojektet syftar till att utveckla ett Situational Judgement Test (SJT) för att mäta moralisk integritet i militär kontext.